Når vi snakker om organisering og samarbeid, disse små insektene kan gi oss en god leksjon. Samarbeidet til mauren er virkelig fantastisk, og vi burde vite det for å bruke det på kontoret eller hjemme. Uten tvil, mottoet er "enhet er styrke". Lær mer om dem i den følgende artikkelen.
Ants teamarbeid: funksjoner
Maurene De lever i kolonier som i folkemunne er kjent som 'maurveier', som har hauger av jord, sand eller leire som inngangsdøren og et intrikat system av labyrinter under bakken, der alt skjer. En av egenskapene til disse insektene er det De er eososiale: de har en kompleks sosial organisasjon.
I utgangspunktet er denne typen liv basert på tre premisser: de voksne tar seg av de unge, flere generasjoner sameksisterer i samme husholdning, og medlemmene er delt inn i to kaster (reproduktive og arbeider). I teamarbeidet til maur kan vi markere forskjellige vaner, funksjoner og nysgjerrige fakta:
1. De ofrer for koloniens beste
Maur har noe som mange kaller 'sosial samvittighet', og alt de gjør er å tenke på det felles gode. Derfor er det normalt at de som er skadet eller har blitt fanget av rovdyr, blir liggende igjen når de er utenfor maurtue.
Arten forelius pusillus har en idiotsikker teknikk som eksemplifiserer denne følelsen av fellesskap veldig godt: hver kveld forsegler en gruppe på 10 maur inngangen til kolonien med steiner, grener og gjørme.
For å gjøre dette må de holde seg utenfor maurtue, så når de er ferdige med jobben, blir de utsatt for rovdyr, men … Lagre tusenvis igjen!
2. De kommer sammen for å "lage" ting
I dette tilfellet er det mulig å anvende 'enhet er styrke' og demonstrere hvordan maurens teamarbeid sikrer artens kontinuitet. De som bor i Sør -Amerika har evnen til å gruppere seg for å danne faste og motstandsdyktige strukturer, og dermed forhindre at de fleste ledsagere dør.
For eksempel kan de settes sammen for å lage et gigantisk flåte for å redde hele kolonien fra en flom; eller hengebroer slik at de andre kan passere uten å falle i tomrommet.
3. De er organisert i kaster
Livet i kolonien er basert på matriarkat. Med andre ord er familiens leder en kvinne kjent som 'dronningen', som har ansvaret for å grunnlegge kolonien, som forblir aktiv til den dør.
Hannene brukes bare til reproduksjon, og når de er ferdige med arbeidet, dør de naturlig. Når dronningen blir befruktet, graver hun en hule for å sette eggene, og bestemmer deretter om hun vil ha hunn eller mann som skal fødes, i henhold til koloniens behov.
Arbeidsoppgavene som krever større fysisk innsats utføres av arbeiderne, som er de sterile hunnene på maurtue. De har for eksempel ansvaret for å ta vare på larvene, holde hulen ren, skaffe mat og forsvare inngangen. De yngste blir inne i maurtue, mens de voksne går utenfor.
Læren om teamarbeid fra maur
Vi kan overføre denne typen organisasjon til vårt daglige liv og dra fordel av et system som virkelig er effektivt i hver situasjon. Samarbeidet med maur lærer oss om:
1. Definer rollene til hvert medlem
Ikke alle individer er i stand til å utføre de samme oppgavene. Og dermed, hvis hvert medlem av en gruppe eller forening er klar over sine forpliktelser, vil det være lettere for alt å fungere skikkelig.
2. Kommuniser med hverandre
Hvis en maur finner en stor matkilde, kaller den sine ledsagere slik at de alle kan ha nytte av det, eller hvis det er fare, varsle de andre. Vi bør gjøre det samme med de rundt oss, selv om vi vet at dette ikke er vanlig, dessverre.
3. Forplikt
Maur gjør sitt beste for å utføre den tildelte oppgaven, selv om det betyr ikke å hvile eller til og med falle i kjevene til et rovdyr. Hvordan kan vi mennesker virkelig forplikte seg til noen eller noe?
4. Endre det som er nødvendig
Hvis det av en eller annen grunn er en nedgang i antall krigermyrer i kolonien, vil de som har ansvaret for å ta vare på larvene ikke nøle et minutt med å gå ut for å forsvare sin store familie. Denne rolleendringen og tilpasningsevnen kan være til stor hjelp for oss.
