Hierarki i ulveflokker: eksisterer alfaulven?

Vi vet at ulv er en av de mest samarbeidsvillige hundeartene i naturen. Selv om hierarkiet blant ulver er klart, er det også kooperativisme når det gjelder å forsvare territorium, jakte og oppdra avkom.

Derfor, når en ulv finner seg selv ekskludert eller ekskommunisert fra flokken, må han finne en annen og bli akseptert av henne. Ellers vil du møte sult og en tidlig død. Utvilsomt kommer denne samarbeidstilbøyeligheten fra det faktum at individer som forblir i en flokk har en bedre sjanse for å overleve.

Det er veldig interessant å vite at forholdet i flokken er "vinn-vinn" . Dermed kan de underordnede subjektene gi hjelp til de dominerende i bytte mot å oppnå sosial toleranse. Det er en transaksjon som ligner på utveksling av varer.

Ulveflokkenes konformasjon

Ulveflokken består av en sammenhengende familiegruppe. Dette inkluderer et langtidsbundet hekkepar, noen av deres underordnede avkom og nåværende unger på ett eller flere år. Noen ganger inkluderer det også en ikke-relatert person som kan bli med i gruppen.

For tiden er det enighet blant etologiske eksperter om at i ulveflokker deltar alle i samarbeid. Dermed skaper de et system for arbeidsdeling, der individer i samarbeid jakter og forsvarer territoriene sine og kollektivt oppdrar unger.

Er det et hierarki i ulveflokker?

Det er et hierarki, uten tvil. I flokken har unger generelt de laveste posisjonene sammenlignet med foreldrene og eldre søsken.

Foreldre har den høyeste rangeringen. Vanligvis, når ulver blir kjønnsmodne (rundt 2 år), sprer de seg fra fødselsgruppen.

Disse ensomme eller spredende ulvene prøver å parre seg med andre spredende ulver og starte sine egne flokker. Dermed unngår denne oppførselen å konkurrere om statusen som dominerende oppdretter med medlemmene av fødselsgruppen, deres foreldre.

Men under noen forhold, både i naturen og i fangenskap, forsinker noen modne individer spredningen eller sprer seg ikke i det hele tatt. I disse tilfellene kan konkurransen om dominerende rangering i gruppen være sterk.

Hvis flokken har medlemmer av høyeste rang, hvorfor sies det at det ikke finnes alfaulver?

Det er viktig å merke seg at tidligere var det rådende synet på ulveflokker at de besto av individer som konstant konkurrerte med hverandre om dominans i flokken. Slike dominerende ulver ble referert til som "alfa" hanner og hunner og underordnede som "beta" og "omega" .

Denne terminologien stammer fra 1947, fra en undersøkelse av oppførselen til fangede grå ulver. År senere populariserte ekspertforsker L. David Mech konseptet.

Men meken selv flere tiår senere fant bevis på at konseptet om en alfahann oppsto fra tolkningen av ufullstendige data.

Dessverre er det vanlig å finne i populære artikler sommistolker "ulveflokker har ikke alfamedlemmer" som fravær av dominans av det høyest rangerte medlemmet.

Ingenting kan være lenger fra sannheten, Mech retter opp bruken av begrepet "alfa" for feilaktig å beskrive et "kraftbasert dominanshierarki" .

Etologer bekrefter at formene for dominans i ulveflokker er varierte, subtile og komplekse

Diverse studier har lagt merke til svakheten ved å gi en utvetydig forklaring på dominans. Derfor er det misvisende og forenklet å bruke en enkelt betydning av hva dominans er. Tvert imot, dominans tegnes som et glatt konsept.

I denne forstand er det en rekke individuelle variasjoner for å utøve sosial dominans, som påvirker gruppeatferd.

Det er for tiden livlige debatter om det brede konseptet sosi alt domene. Men å hevde at domenet er en myte strider mot de harde fakta.

Ikke-eksistensen av konseptet "alfa" -medlem og dets implikasjoner for hundeavl

Utvilsomt hadde det utbredte konseptet "alfahund" sterke implikasjoner for hundetrening og utdanningspraksis. Mange ganger førte misbruk av dominansbegrepet til for eksempel at en person dominerte en hund med vold.

Dette er selvfølgelig ikke en gyldig, respektfull eller human måte å behandle eller trene våre beste venner på. Av disse grunnene må vi være svært forsiktige med å generalisere oppførselen til ville og fangede ulver (som hunder dukket opp fra) til oppførselen til hunder.

Når det kommer til hundeavl, er det viktig å merke seg at etologer ikke avviser forestillingen om dominans i flokken. Det som vurderes på nytt er eksistensen av et allestedsnærværende domene og kun oppnådd gjennom makt.

Den sosiale kommandostrukturen er mangfoldig

Ved rundt fire måneders alder begynner sosialiseringen når valper følger voksne på jaktturer eller jaktskoler. I løpet av denne perioden forbedres deres motoriske ferdigheter, persepsjon og samspill med jevnaldrende.

Det bør bemerkes at eksperter antyder at dominansforholdene i en typisk ulveflokk er det såk alte "aldersgraderte dominanshierarkiet" . Dermed vil ungene bli dominert av sine eldre brødre og alle igjen av foreldrene.

I tillegg kan underordnede individer noen ganger motsette seg lederens handlinger. Av denne grunn gikk en studie så langt som å definere ledelse i ulveflokker som "kvalifisert demokrati."

Dette argumenterer for at ingen personer kan utføre aktiviteter som er avgjørende for gruppens overlevelse, uten implisitt godkjenning fra flokken.

Utøvelsen av spillet har en funksjon i å etablere hierarkiet i pakker

Det er interessant å vite at øvingen av spillet råder hos ulven. Voksne medlemmer deltar i kamper som ligner på ekte kamper. Disse spillene, som modulerer deres "angreps" -bevegelser, tjener til å lære å tolke intensjonene til følgesvennene deres.

I ulvesamfunnet er ikke makten helt «i hendene» på de fysisk sterkeste subjektene. Underordnede kan bruke makt på grunn av deres støtte til pakkelivet.

Nå er det akseptert at deres samarbeid er vunnet av hierarken gjennom fredelig utveksling i stedet for aggressiv tvang.

I pakker løses den sosiale skaden forårsaket av aggresjon ved å øve på forsoning og forsoning

Utvilsomt fører forekomsten av aggresjon til et midlertidig avbrudd i forholdet mellom medlemmer av flokken. For å takle aggresjon og påfølgende sosial skade, engasjerer ulver (ville eller fangede) seg i post-konfliktkontakt, for eksempel forsoning.

I forsoning tar tidligere motstandere en første utvekslingskontakt, kort tid etter en konflikt. Denne oppførselen har blitt oppdaget hos andre sosiale pattedyr som ikke-menneskelige primater, delfiner og flekkhyener. Interessant nok forekommer ikke denne oppførselen hos hunder.

Utover forsoning kan andre typer interaksjoner etter konflikt forekomme. For eksempel kan medlemmer av gruppen som ikke deltar i aggresjonen (tilskuere) spontant tilby vennlige kontakter til både ofrene (" trøstende" ) og overgriperne (" appeasement" ).

Et intrikat samfunn

All denne informasjonen avslører det komplekse sosiale stoffet som representerer livet i ulveflokken. Derfor vil det å utøve de høyest rangerte posisjonene i flokken kreve mye mer av lederen enn styrke.

Ulver kan slutte fred etter aggresjon, trøste ofrene for en konflikt og roe aggressorene. Dette settet med atferd krever at alle medlemmer utvikler oppmerksomhet til andres følelsesmessige tilstand og evnen til å koordinere passende reaksjoner.